Efektywność

Efektywność to nie tylko nastawienie na korzyści, które przyniesie podjęte działanie, ale także umiejętność pomiaru tych korzyści, ich śledzenia i ilościowej oceny. Dzięki takiemu podejściu wyniki inicjatyw tworzą potencjał, ale także określają kontekst, w którym można go najlepiej wdrożyć oraz pozwalają na korzystanie z doświadczeń odbiorców w przyszłej pracy. Innymi słowy, pozwalają świadomie wykorzystywać mocne strony sukcesów, skutecznie ograniczać źródła porażek, a także racjonalnie dysponować czasem i zasobami.

Wolfke zawsze marzył o swobodzie planowania badań bez oglądania się na koszty. Niestety, rzeczywistość sprawiła, że optymalizacja wydatków i zasobów sprzętowych stała się warunkiem skutecznej i efektywnej pracy. Mimo to szereg jego sukcesów naukowych jest imponujący. Kluczem do tego była dobrze przemyślana organizacja pracy i sumiennie prowadzone notatki jako źródło doświadczeń, a także starannie dobrani współpracownicy o komplementarnych umiejętnościach. Ocena efektywności pracy i potencjału możliwych do osiągnięcia wynikiem stawała się kluczowym warunkiem rozpoczęcia badań.

Efektywność pracy jest także ważnym elementem konkurencyjnej gospodarki. W połączeniu z innowacyjnością badań rozwojowych pozwala na realną ocenę szans i ryzyk, a w efekcie ambitne, ale świadome wyznaczanie celów strategicznych. Praca efektywna to praca warta swojego kosztu i rezultatów.